【投票】一则罗德岛高层对博士的罢免案

主持人：同志们好，今天我们来进行博士述职，对博士近半年来的工作进行总结。博士的工作报告于七日之前已提交罗德岛高层，但高层领导等人在博士在人事工作上对本报告存在反对意见，故进行此次答辩，请博士开始，介绍一下您在人事工作上的主要成果。

博士：各位领导上午好，现将我半年来的工作内容介绍如下。
半年来，罗德岛紧扣干员福利和远期发展，提拔了一大批干员，将其进阶至精英化二阶段。现罗德岛有精二干员121名，比半年前（102）提升19%，精二干员平均等级从75.60提升至76.52，精二90及以上干员数量由31位提升到32位，精二80及以上干员数量由53位提升到58位，精二70及以上干员数量由82位提升到98位，均有明显增长。
半年来，罗德岛注重人才引进，有12名干员加入罗德岛，其中11名干员具备精英化二的能力，7名干员现已被精英化二。
我结束了。

某高层领导：首先，我需要肯定你在四年来的功绩，你的存在让罗德岛从一个很不起眼的组织变成了一个具备一定程度作战能力的制药公司。四年来，我没有收到任何一封与干员关系过密的举报信，你至少抵挡住了美色的诱惑，这很好。那么，我需要问您几个问题，希望博士您积极配合。
第一，我想知道半年来被精二的十九名干员都是谁。

博士：伺夜，柏喙，雪绒，暴行，炎客，夜魔，重岳，谜图，断崖，石英，铅踝，格雷伊，远山，星源，褐果，送葬人，角峰，阿消，拜松。

某高层领导：那我想知道，你在精二了煌和百炼嘉维尔的情况下精二暴行、在精二陈和艾丽妮的情况下精二柏喙、在精二艾雅法拉和刻俄柏的情况下精二雪绒和夜魔、在精二斯卡蒂和耀骑士临光的情况下精二炎客、在精二银灰和棘刺的情况下精二断崖、在精二异客的情况下精二星源、在精二假日威龙陈的情况下精二送葬人、在精二温蒂的情况下精二阿消的理由。

博士：除了伺夜外，其余所有干员都是在我提出“补强计划”之后被精英化二的，因为当时我发现罗德岛精二干员的比例严重过低，这会对集成战略、保全派驻和生息演算等重要作战有极其不利的影响。补强计划第一批有三十多名干员，全都是四星和五星干员。

某高层领导：说得很好，但我不认为这是理由。我稍后会追问你这个问题，现在我需要知道另一件事：你第一次没抽令，我可以理解，你对令的作战能力没有一个清醒的认知。那么，你为什么会在手握等效四十多万合成玉的情况下不抽缄默德克萨斯，在手握等效六十万合成玉的情况下不井令的？是因为你对这两名干员没有任何了解吗？

博士：勤俭持家是我一贯的作风，我认为，在罗德岛已经有干员傀影的情况下，不至于到非抽缄默德克萨斯不可的地步；我也认为，在罗德岛目前的作战体系下，令也不至于如此。这一观点在今年1-3月份的生息演算得到了验证，傀影即使不携带其他干员也足够胜任在绝大多数捕猎区的工作任务。

某高层领导：勤俭持家？我没听错吧？罗德岛后勤部在否，请播报一下博士在落叶逐火的“战绩”。

罗德岛后勤部：博士在活动“落叶逐火”中，消耗400至纯源石，在有限池炼金49次，无限池炼金2931次，在炼金池无限部分获得龙门币212.6万，全新装置541个，聚酸酯组550个，转质盐组680个。

某高层领导：博士你听见了吗？这就是你所谓的“勤俭”吗？400至纯源石足够你直接抽到麒麟X夜刀，但你一发没动，直到活动结束还是“100次寻访内必得仅限一次”！这就是你对人事招募的态度，对吗？

博士：同志请听我解释，我之前说过我正在进行的“补强计划”，在不断精英化二干员和专精的过程中，我认为罗德岛会需要到这些材料，包括龙门币。接下来，我也打算对于其他材料也实施此计划，如果时机合适的话。

某高层领导：既然你要说补强计划，我回到第一个问题。博士你之前说过，集成战略职业分队是你进行补强计划的主要原因之一。那么我想问，目前在本次集成战略已攻克的最高难度是多少？

博士：3。

某高层领导：我没听清楚，请你再说一遍。

博士：最高达成了波涛迭起-3的平凡即是喜乐。

某高层领导：博士，我不希望罗德岛最高级别的指挥官是如此这样没有挑战精神的人。罗德岛有精二满级的玛恩纳和号角，我不认为罗德岛不具备打过波涛迭起-15的能力。博士你可以去学习一下其他的同事，看看人家是怎么做“博士”这个工作的。还有，我仍然不能理解为什么你会实施这样的“补强计划”，你刚才说的所有干员我都不认为可以对攻克波涛迭起-15，危机合约最高等级，提高罗德岛作战能力的上限，有非常大的帮助。如果你仍然一意孤行要执行这个计划的话，我可以考虑通过罢免你来阻止你将罗德岛带向灭亡。

博士：罗德岛目前的作战任务，最高一次作战能携带13名干员，可能保全派驻会多一些，上限达到28个。这意味着，堂堂二百四十七名干员的罗德岛，通过这种方式，可以很容易地让绝大多数干员当场失业。我很好奇，如果罗德岛有辞职和清退的功能，某高层领导你是否会考虑让干员辞职。

某高层领导：我会先让你辞职。罗德岛不是慈善机构，能者上不能者下，物竞天择适者生存，这是自然法则。你如果非要让罗德岛拖着一群累赘向前跑，那么我们全都要走向绝路，你救不了任何人。我不否认你的善良，我也不是没想过这样做，但这个时代决定了我们必须只能这样做。

博士：我很震惊，没想到罗德岛一个救死扶伤的机构会有如此冷酷无情的人物。罗德岛是为感染者谋生存，谋前路的机构，在这里讨论自然法则，我认为很不合适。你考虑过那些被招进来后冷落到濒临失业的干员们吗？他们也是有情感，有思想的！如果罗德岛连最基本的任务都完成不了，拿什么去拯救这片大地？

某高层领导：你敢质问我考虑过那些干员，你很勇敢。那你考虑过那些没被我们招募进来的干员吗？他们是真的失业！罗德岛上的干员至少不用担心生存的危机，他们呢？死亡时刻笼罩在他们头上！你说我冷酷无情，你考虑过他们吗！你不也是一样冷酷无情！我算是明白了，为什么连续四年都没有举报信举报你跟下属关系过密，原来你根本对他们就没有真正的感情！虚伪！自私！

博士：如果你说我自私的话，你可以去查账本，我四年来没贪污受贿过哪怕一元龙门币。如果你觉得我虚伪的话，你可以去查看信赖记录。

某高层领导：是，我看过信赖记录，居然有多达42名干员信赖值连100%都没到，甚至有两名干员信赖值还是零，这不是虚伪是什么？这两名干员叫埃拉托和子月，甚至不在你的补强计划里。如果我今天不提起这两个人，你还记得有这两个干员吗？

博士：我需要指出一点，罗德岛不是把最精英的梯队打光就可以解决问题的。罗德岛从创立之初一直走到今天，靠的是什么？靠银灰吗？靠艾雅法拉吗？靠史尔特尔吗？靠假日威龙陈吗？靠玛恩纳吗？不是！罗德岛靠的是团结！靠的是一股劲！如果这股劲散了，我们什么都做不成，来一千个玛恩纳都没用！

某高层领导：那你团结吗？从信赖值上就能看出来你仍然在区别对待干员，你还有什么可解释的？

博士：我想，公平和平均是两个概念，你不应该不明白。我认为，公平是应当让所有人有发展的机会，尤其是罗德岛，让每个干员都有成长的机会，是罗德岛赖以生存的必要条件，这也是我半年来一切行动的理由。

某高层领导：我当然明白，但不好意思，在我这里，公平就是多劳多得，能者上不能者下，物竞天择适者生存，没有比这更公平的了。我现在认为你不是能者，回去等结果吧。

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    现认为罗德岛指挥官博士，严重缺乏理想信念，工作方法不当，战术能力有明显缺陷，不适合再担任“博士”职位，认为其应被罢免全部职务。
    罗德岛高层投票结果如下：
    应到人数15人，支持罢免博士8人，反对罢免博士7人，人数过半但未到三分之二，现征集群众意见，公示期为三周。